Ngoài gói bảo hiểm y tế là bắt buộc thì hầu hết các doanh nghiệp đều mua thêm bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên trong công ty. Gói bảo hiểm sức khỏe này là loại hình không bắt buộc và sẽ phụ thuộc vào khả năng tài chính cũng như phúc lợi mà mỗi công ty muốn bổ sung cho nhân viên của doanh nghiệp mình. Mỗi năm, các doanh nghiệp đều có phần hoạch định ngân sách và xác định phần chi phí để mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Đồng thời, đây cũng là phần lợi thế của mỗi doanh nghiệp khi tạo ra ngày càng nhiều phúc lợi cho mục đích khuyến khích và giữ chân nhân viên làm việc tại doanh nghiệp của mình.
Giới thiệu về bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên
Ngoài việc Doanh nghiệp phải tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật, bảo hiểm sức khỏe là khoản chi phí doanh nghiệp đầu tư cho nhân viên để nâng cao quyền lợi trong việc chăm sóc sức khỏe.
Đây là một trong những chính sách để tạo ra môi trường chuyên nghiệp và bền vững. Đời sống của nhân viên là nguồn lực quan trọng giúp Doanh nghiệp phát triển, tăng tính cạnh tranh, thu hút nhiều ứng viên chất lượng cao, mang đến sự gắn bó và duy trì sự ổn định của toàn bộ nhân sự.
Lao động khi được đăng ký các gói bảo hiểm về sức khỏe cũng an tâm để cống hiến cho công việc hiện tại, mang lại động lực và hiệu suất làm việc cao, không gặp áp lực về tài chính khi có các vấn đề về sức khỏe.
Vì vậy, sẽ có sự so sánh về mặt chi phí khi một doanh nghiệp tham gia và lựa chọn gói bảo hiểm sức khỏe sao cho phù hợp với doanh nghiệp của mình.
Bảo Hiểm Sức Khỏe của Bảo Việt
Hiện tại Bảo Việt đang cung cấp gói sản phẩm Bảo Hiểm Sức Khỏe Dành Cho Doanh Nghiệp dành cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu và tìm kiếm một sản phẩm uy tín, tiết kiệm.
Bạn hoàn toàn có thể lựa chọn gói sản phẩm với thiết kế linh hoạt cho phép nhân viên được hưởng các quyền lợi chính của gói bảo hiểm này và các quyền lợi mở rộng khách, tuỳ thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp. Ngoài ra, một hợp đồng bảo hiểm, bạn có thể mua ở nhiều mức khác nhau phù hợp với từng cấp bậc được phân chia tại công ty của mình.
Bảo hiểm áp dụng hình thức Thẻ Bảo Lãnh bao gồm Thẻ Xanh – Thẻ Vàng và Thẻ Đen với quyền lợi bảo lãnh nội trú và ngoại trú. Quyền lợi và chi phí bảo hiểm, vui lòng tham khảo tại đây.
Doanh nghiệp mua bảo hiểm phải chú ý điều gì
- Số lượng nhân viên và cơ cấu lao động
Số lượng nhân viên tham gia bảo hiểm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí của doanh nghiệp. Doanh nghiệp thường sẽ được các công ty bảo hiểm ưu đãi trong việc mua bảo hiểm cho nhân viên, khi đăng ký các gói bảo hiểm nhóm chi phí của Doanh nghiệp cũng sẽ tiết kiệm đáng kể.
Xác định cơ cấu lao động: xác định cơ cấu về độ tuổi hay việc mua bảo hiểm dựa trên cấp bậc của lao động. Độ tuổi lao động sẽ giúp Doanh nghiệp chọn lựa các gói bảo hiểm để bảo vệ sức khỏe tốt hơn cho người lao động. Doanh nghiệp chỉ cần chi trả chi phí khi mua chi phí bảo hiểm cho lao động trẻ thấp hơn so với những người lớn tuổi, có khả năng mắc bệnh nền. Bởi càng trẻ sức khỏe đang tốt, việc bồi thường cho những quyền lợi khi mua bảo hiểm sẽ thấp hơn những người lớn tuổi. Bên cạnh đó việc cân nhắc mua bảo hiểm theo cấp bậc nhân viên cũng sẽ góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của người lao động, cấp bậc càng cao càng có nhiều phúc lợi từ công ty, khiến lao động sẽ gắn bó hơn với công việc.
- Xác định ngân sách, khả năng tài chính và nhu cầu của Doanh nghiệp
Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là khoản đầu tư dài hạn mà Doanh nghiệp cần phải đánh giá, lên kế hoạch tài chính lâu dài để lựa chọn được gói bảo hiểm phù hợp. Việc cân bằng giữa phúc lợi và ngân sách hay cân nhắc giữa các gói bảo hiểm của các công ty bảo hiểm cũng là yếu tố Doanh nghiệp phải kể đến trước khi đưa ra quyết định.
Xác định nhu cầu của Doanh nghiệp sẽ giúp Doanh nghiệp định hình rõ ràng hơn khi lựa chọn quyền lợi về các dịch vụ của gói bảo hiểm. Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của nhà nước đã thực hiện các chính sách về Bảo hiểm y tế, Hưu trí tử tuất, Ốm đau – Thai sản, Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, Bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, khi thực hiện mua thêm các gói bảo hiểm cho lao động, quyền lợi bảo vệ người lao động khi đó cũng được tăng lên. Giả dụ như thay vì sử dụng khám, chữa bệnh được quy định trong danh mục chi trả của Bộ Y tế, lao động có thể chủ động hơn trong việc sử dụng các dịch vụ được trả phí bởi gói bảo hiểm đã được mua kèm để nâng cao sức khỏe toàn diện.
Chi phí khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên
Mỗi Doanh nghiệp sẽ đưa ra một mức chi trả khác nhau khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Chi phí này là không hề nhỏ, phụ thuộc vào số lượng nhân sự của công ty mình sau khi tham khảo, thương lượng với các công ty Bảo hiểm để có mức giá tốt nhất và phù hợp với tài chính của Doanh nghiệp.
Hiện nay các công ty bảo hiểm có rất nhiều gói bảo hiểm cũng như quyền lợi khi tham gia bảo hiểm phù hợp với từng nhóm độ tuổi hay từng nhóm Doanh nghiệp. Đối với các gói bảo hiểm hiện nay, Công ty bảo hiểm thường sẽ giới hạn phạm vi về độ tuổi: từ 12 tháng tuổi đến 65 tuổi có thể mua cho công dân nước ngoài cư trú tại Việt Nam và công dân Việt Nam, phạm vi áp dụng trên lãnh thổ Việt Nam.
Các gói bảo hiểm cho Doanh nghiệp hiện nay thường đi kèm các quyền lợi để chi trả các chi phí y tế do tai nạn, chi phí nằm viện, các quyền lợi về bảo vệ sức khỏe sinh mạng hay các trường hợp không may người lao động gặp tai nạn dẫn tới tử vong hoặc thương tật vĩnh viễn; ngoài ra các dịch vụ về chăm sóc răng miệng, khám sức khỏe định kỳ hàng năm cũng được các công ty Bảo hiểm thêm vào để Doanh nghiệp có thể dễ dàng lựa chọn đầu tư cho nhân viên của mình.
Câu hỏi thường gặp về chi phí bảo hiểm sức khỏe
- Doanh nghiệp có bắt buộc mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo quy định của pháp luật, bảo hiểm sức khỏe là một trong những phúc lợi mà Doanh nghiệp có thể cân nhắc đầu tư cho nhân viên. Chính vì vậy, việc mua bảo hiểm sức khỏe không bắt buộc.
- Chi phí khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên có được tính là chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
Phần chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế là việc Doanh nghiệp đáp ứng được các điều kiện theo Luật thuế và các thông tư, nghị định có liên quan. Công ty cần rõ ràng trong việc hạch toán sổ sách đúng với các khoản chi thực tế cho lao động và khoản chi này cần phải được quy định cụ thể trong Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của nhân viên,….Thêm vào đó, chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên tối đa là 3.000.000 đồng/ tháng/ lao động thì sẽ được coi là chi phí hợp lý.
Kết luận
Nhu cầu về sức khỏe ngày càng được cả cá nhân và Doanh nghiệp coi trọng, bên cạnh việc cá nhân người lao động tự đầu tư cho chính bản thân mình, Doanh nghiệp chăm lo cho sức khỏe nhân viên khi mua các gói Bảo hiểm cũng là điều chính đáng. Để lựa chọn được gói bảo hiểm phù hợp cho nhân viên, Doanh nghiệp cần phải cân nhắc nhiều yếu tố như tài chính Doanh nghiệp, số lượng nhân viên, gói bảo hiểm và quyền lợi phù hợp, lựa chọn công ty bảo hiểm uy tín. Khi quyết định đưa ra những chính sách bảo vệ sức khỏe hợp lý cho người lao động, doanh nghiệp không chỉ tối ưu được chi phí mà còn xây dựng được môi trường phát triển bền vững, hoạt động hiệu quả.
» Tham khảo gói bảo hiểm sức khỏe tổ chức, doanh nghiệp tại đây: Bảo hiểm sức khỏe tổ chức
